좀 더 설명하면
실제 일하는 시간의 총량이 늘어나는 건 아니라는 게 정부의 설명입니다.

예를 들어 첫째 주에 69시간(법정40+연장29) 일하고 둘째 주에 63시간(법정40+연장23) 일하면 2주 만에 한 달 치 연장근로 시간인 52시간을 모두 다 쓴 셈입니다. 그러면 남은 주에는 일주일에 40시간만 일할 수 있다는 건데 이렇게 되면 기존의 주 52시간제와 비교했을 때 특정 주에 일하는 시간이 많긴 하지만 한 달로 따지면 늘어나는 게 아니라고 거죠.

정부는 몰아서 일한 만큼 나중에 휴가를 길게 갈 수 있도록 근로시간 저축계좌제도도 활성화하겠다고 밝혔습니다. 연차와 저축한 휴가를 합치면 안식월이나 제주 한 달 살기 같은 장기 휴가도 가능해질 거라는 설명입니다.

한 걸음 더
현재 우리나라는 OECD 평균보다 한 해 38.9일을 더 일하고 있습니다. 노동계는 이번 정부 안으로 더욱 만성적인 과로를 조장할 수 있다고 반발합니다.

특히 저임금 노동자일수록 스스로 건강에 해가 된다는 걸 알면서도 연장과 잔업을 거부하지 못하는 상황이 많고, 휴가 사용 같은 휴식권과 관련해서도 실제 일터에선 여전히 관리자 눈치를 보는 상황이라는 걸 간과한 채 노동자의 선택권으로 포장했다는 겁니다.

당신이 알아야 할 것
전문가들은 세계적으로 근로시간 제한을 한 주를 기준으로 둔 건 연중 노동시간만큼이나 하루 단위 노동시간도 중요하기 때문이라고 지적합니다.

인간은 기계가 아니어서 노동을 위한 적절한 휴식이 필수적입니다. 그런데 이런 재충전의 시간을 생산이나 업무보다 후순위로 두는 건, 기업의 입장에서 좋을 순 있지만 수십 년 일하는 사람들 건강엔 악영향을 줄 수밖에 없단 지적도 되새겨 볼 필요가 있습니다.

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